Como millennial, nascida em 1989, cresci em meio a um rápido avanço tecnológico. Se hoje escrevo este texto em um computador, após uma rápida pesquisa online, lembro-me bem de, em um passado não tão distante, pesquisar o trabalho escolar na biblioteca, em diversos livros e de escrevê-los a mão.
Pois bem, nós millennials, também conhecidos como Geração Y, nascemos entre o início dos anos 1980 e meados da década seguinte. Nossa geração cresceu também diante de grandes mudanças sociais e econômicas no Brasil e no mundo.
Como resultado dessa transição, fomos a primeira geração a acompanhar de perto o desenvolvimento da tecnologia, como computadores e celulares, e aprendemos desde o princípio a usar essas soluções em nossas vidas e profissões.
Essas características nos fazem profissionais de valores distintos, o que impacta diretamente no mercado de trabalho, na gestão dos negócios, no consumo e a sociedade como um todo.
Neste conteúdo eu vou explicar os Millennials, suas principais características e como as empresas podem atrair e reter os talentos dessa geração.
Quem são os Millennials?
Nós Millennials, somos a geração que veio após a Geração X e antes da Geração Z. Nascidos entre os anos de 1981 e 1996, os membros da Geração Y foram os primeiros a crescer com a internet e as redes sociais.
Ao contrário de outras gerações, que cresceram antes dos computadores ou com eles já bem estabelecidos na sociedade, como Millennials, vivemos nossa infância, adolescência e início da vida adulta nos desenvolvendo juntamente com essas soluções.
Diferente da Geração X, por exemplo, os Millennials valorizam experiências, propósito e equilíbrio entre vida profissional e pessoal. São profissionais que tendem a questionar normas tradicionais e a buscar formas inovadoras de resolver problemas.
Millennials x Geração Z: quais são as diferenças?
Recentemente, o debate sobre as diferenças entre gerações tomou conta das mídias sociais, e embora os Millennials e a Geração Z compartilhem algumas semelhanças, especialmente no que diz respeito à familiaridade com a tecnologia, existem diferenças entre as duas.
Os Millennials foram pioneiros na adaptação às mudanças tecnológicas, enquanto a Geração Z, nascida a partir de 1997, já cresceu em um mundo totalmente digital, vivendo sua adolescência já na época dos smartphones.
Isso faz com que a Geração Z tenha uma maior facilidade com o uso das tecnologias atuais e consiga se adaptar mais facilmente sempre que uma nova solução é desenvolvida. Além disso, a Geração Z tem maior dependência de dispositivos móveis do que os Millennials.
Enquanto os Millennials tendem a valorizar o equilíbrio entre vida profissional e pessoal e a busca por um propósito maior no trabalho, como uma promoção, a Geração Z é mais pragmática e busca estabilidade financeira desde cedo.
Isso significa que, em termos práticos, enquanto nós buscamos construir uma carreira sólida dentro de uma empresa, a Geração Z prioriza sua independência financeira, nem que precise trocar de trabalho com maior frequência.
Em contrapartida, muitos GenZ encontram dificuldades no uso de tecnologias anteriores, como o próprio uso de computadores, impactanto assim sua colocação no mercado de trabalho.
Quais são as principais características dos Millennials?
Além do ano em que nasceram, existem outras características que ajudam a identificar um Millennial rapidamente.
Separamos as cinco principais para você conferir:
1. Adaptação tecnológica
Nós Millennials, somos conhecidos por nossa facilidade em nos adaptar a novas tecnologias, já que acompanhamos de perto a transição do mundo analógico para o digital.
Crescendo em uma época de rápido avanço tecnológico, minha Geração Y acompanhou o nascimento da internet, dos smartphones e das redes sociais. Essas pessoas como nós estão sempre conectadas e são adeptas do uso de aplicativos e plataformas digitais.
Essa habilidade tecnológica faz com que os Millennials sejam altamente valorizados no mercado de trabalho, especialmente em setores que demandam inovação e uso intensivo de tecnologia.
A diferença para a Geração Z, por exemplo, é que por acompanharem a evolução da tecnologia, a Geração Y tende a encontrar com maior facilidade soluções para os problemas, não dependendo exclusivamente da internet, apps ou outros recursos.
2. Educação e qualificações
Muitos membros da Geração Y, assim como eu, investiram pesado em sua formação acadêmica e em cursos de especialização, buscando sempre estar atualizados e preparados para as exigências do mercado de trabalho.
A busca por aprendizado contínuo é uma marca registrada dos Millennials. Nós valorizamos empresas que oferecem oportunidades de desenvolvimento profissional para fomentar nosso crescimento profissional.
3. Trabalho e carreira
Para os Millennials, o trabalho não é apenas uma forma de sustento. Tendemos a valorizar empresas que ofereçam flexibilidade, propósito e oportunidades de crescimento, encarando o mercado como um meio para o desenvolvimento pessoal e profissional.
Por mais que o desejo de autonomia não seja tão forte quanto é na Geração Z, a Geração Y é mais flexível do que a Geração X no que diz respeito a buscar pelas melhores oportunidades. Apesar de também procurarem uma empresa para construir sua carreira, os Millennials não se importam de partir para outra oportunidade caso achem necessário.
A Geração X, por exemplo, costuma ficar por décadas na mesma empresa, independente de estar gostando ou não da função que desempenha, remuneração, entre outros requisitos comuns na vida de qualquer colaborador.
4. Consumo consciente
Nós Millennials, somos consumidores conscientes e informados. Valorizamos a transparência, a sustentabilidade e a ética nas práticas das empresas das quais compramos produtos e serviços.
Minha geração é mais propensa a apoiar marcas que demonstram compromisso com causas sociais e ambientais. Além disso, preferiremos experiências a posses materiais, como viagens, entretenimento e bem-estar.
5. Diversidade e inclusão
Também acreditamos na importância de um ambiente de trabalho inclusivo, onde todas as pessoas possam se sentir valorizadas e respeitadas. Isso não apenas no que diz respeito aos cargos que ocupamos, mas também sobre religião, sexualidade e outras questões.
Nossa geração tem sido uma força ativa por trás das mudanças nas políticas de diversidade nas empresas.
Como os Millennials impactam o mercado de trabalho e o consumo?
No ambiente de trabalho, os Millennials têm pressionado as empresas a adotarem políticas de flexibilidade, bem-estar e desenvolvimento contínuo. Nós também temos impulsionado a adoção de tecnologias e práticas inovadoras, buscando sempre novas formas de otimizar processos e melhorar a produtividade.
No consumo, os Millennials têm grande influência sobre as tendências de mercado. Nossa preferência por marcas que priorizam a sustentabilidade e o compromisso social tem levado muitas empresas a repensarem suas estratégias e adotarem práticas mais responsáveis.
Principais dicas para atrair e reter essa geração no trabalho
Depois de tudo o que você leu até aqui, acredita que a geração Millennial tem muito a oferecer para a sua empresa? Então confira dicas para atrair e reter esses profissionais no seu negócio.
Flexibilidade no trabalho
Nós Millennials, valorizamos a flexibilidade no trabalho, tanto em termos de horário quanto de local. Oferecer opções de trabalho remoto, híbrido ou horários flexíveis pode ser um grande atrativo para nossa geração.
Empresa com propósito
Millennials, geralmente, não se interessam apenas pelo salário. Nós queremos que nosso trabalho tenha um impacto positivo na sociedade. Por isso, empresas com propósito claro têm mais chances de atrair e reter talentos.
Oportunidades de desenvolvimento e crescimento
Nós Millennials, estamos sempre em busca de aprendizado e crescimento profissional. Oferecer oportunidades de cursos, workshops, palestras e programas de treinamento é fundamental para manter nossa Geração Y engajada e motivada no trabalho.
Cultura de trabalho positiva e inclusiva
Nossa geração quer se sentir parte de um ambiente onde nossas opiniões são valorizadas e onde a diversidade é respeitada. Promover uma cultura de apoio, colaboração e respeito é essencial para profissionais como nós.
Benefícios e reconhecimento
Além de um salário competitivo, valorizamos benefícios como planos de saúde, vale alimentação, descontos em serviços, entre outros. O reconhecimento pelo trabalho bem feito, seja através de bônus, promoções ou elogios públicos, também mantém nossa geração motivada.
Responsabilidade social e sustentabilidade
Demonstrar um compromisso genuíno com a responsabilidade social e a sustentabilidade é um diferencial importante para atrair e reter Millennials. Empresas que implementam práticas ESG têm maior chance de ganhar a lealdade de profissionais da geração.
Você sabe como usar os recursos humanos da sua empresa?
Todo colaborador de uma empresa é um capital humano que precisa de boa gestão para que se extraia os melhores resultados sobre seu trabalho.
Muitos negócios, no entanto, são afetados pela alta rotatividade por conta de um setor de Recursos Humanos estruturado de maneira incorreta. Quer entender como isso funciona e de que maneira o RH contribui para o desenvolvimento de uma empresa? Preparamos um conteúdo exclusivo sobre o assunto. Leia agora mesmo e aprenda a gerenciar seus colaboradores.
